przez FankaAnka Pn, 22 lutego 2021, 15:20
Nie miałam takiej sytuacji i nie słyszałam o takim podejściu pracodawcy. Kiedy ja byłam na kwarantannie to właściwie nic to nie zmieniło, bo i tak pracuję zdalnie. Mam taką możliwość. Oczywiście poinformowałam swoją szefową o nałożonej kwarantannie, na wypadek gdybym źle się czuła i jednak nie dała rady pracować. W innym przypadku, kiedy nie ma możliwości pracy zdalnej, najlepszym rozwiązaniem jest uzyskanie od lekarza kierującego na kwarantannę, zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby (ZLA). Wówczas można ubiegać się o świadczenia z tytułu choroby na zasadach ogólnych.